Nach ausbildung ohne Vertrag arbeiten

Mir wurde kein Ausbildungsvertrag angeboten – ist es ein zu großes Risiko, das LPC zu starten, ohne sich vorher einen Ausbildungsvertrag gesichert zu haben? “Ich stimme den oben genannten Ratschlägen voll und ganz zu. Ich begann meinen LPC ohne Ausbildungsvertrag und finanzierte ihn, indem ich ein Darlehen aufgenommen habe, das ich einen Monat nach Abschluss des Kurses, des Trainingsvertrags oder nicht zurückzahlen musste! Ich beschloss, dies nach einem sehr gründlichen und offenen Gespräch mit meinem Karrieredienst zu tun. Wenn es offensichtlich gewesen wäre, dass meine Chancen auf einen Ausbildungsvertrag gering waren, wäre ich wahrscheinlich nicht mit dem LPC durchgegangen, da ich mich nicht unter weiteren finanziellen Stress setzen wollte. Ja, alle (oder einen) die ausdrücklichen Bedingungen Ihrer Beschäftigung werden nicht notwendigerweise in einem formellen, schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt worden sein. Einige Ihrer ausdrücklichen Bedingungen finden Sie möglicherweise in einem Nebendokument, einer schriftlichen Erklärung, einem Brief oder einer E-Mail Ihres Arbeitgebers oder im Personalhandbuch. Es kann sein, dass Ihr Vertrag Bedingungen enthält, die in einem zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Gewerkschaft ausgehandelten “Kollektivvertrag” festgelegt sind. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden auf einen Kurs schickt, der den Arbeitgeber 2.000 Dollar kostet, und der Arbeitnehmer seine Beschäftigung unmittelbar nach Abschluss des Kurses verlässt, dann hat der Arbeitgeber keinen Vorteil aus seiner Investition erhalten und könnte mit einer ordnungsgemäß ausgearbeiteten Vereinbarung die 2.000 Dollar rechtmäßig zurückfordern. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seine Beschäftigung nach sagen 3 Jahren verlassen hat, dann hat der Arbeitgeber eindeutig die Vorteile der Ausbildung für 3 Jahre, so dass, wenn sie versucht, die 2.000 Dollar zurückzufordern, dann wäre das nicht durchsetzbar, da es nicht den Verlust des Arbeitgebers widerspiegeln würde. Es wäre auch wahrscheinlich nicht durchsetzbar, da es sich um Handelsbeschränkung handelt, und wir werden uns dies im Folgenden ansehen.

Wenn die Vereinbarung jedoch ordnungsgemäß ausgearbeitet wird, kann der Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Kosten in einer Größenordnung zurückfordern, die sich im Laufe der Zeit verringert, so dass sie nach beispielsweise einem Jahr nach Abschluss des Kurses 50 % und nach 2 Jahren nichts zurückzahlen müssen. Die Zahlen in der gleitenden Skala hängen von den damit verbundenen Kosten ab, und das können wir bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen beraten. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern. Sie möchten vielleicht: Wenn Sie noch nie eine schriftliche Kopie Ihres Arbeitsvertrags erhalten haben, machen Sie sich keine Sorgen – Sie haben immer noch einen Vertrag, aber seine Bedingungen werden impliziert und/oder mündlich vereinbart. Aus Gründen der Klarheit ist es jedoch immer vorzuziehen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Im Idealfall sollte Ihr Arbeitgeber dies bereitstellen, aber wenn es nicht innerhalb weniger Wochen nach Beginn der Beschäftigung kommt, sollten Sie um einen schriftlichen Vertrag bitten, um Ihnen zu geben. Wie bereits erwähnt, ist die andere Grundlage, auf der eine Erstattung der Ausbildungskosten nicht durchsetzbar sein kann, wenn sie handelsbeschränkend ist. Die Gerichte werden es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre legitimen Geschäftsinteressen zu schützen, indem sie beispielsweise gut ausgearbeitete und vernünftige Beschränkungen nach der Beschäftigung durchsetzen, aber sie werden es den Arbeitgebern nicht erlauben, einen Arbeitnehmer, der seine Beschäftigung wechselt, unangemessen zu verhindern, wenn er dies wünscht. Ausbildungsplatzrückzahlungsbestimmungen, selbst wenn es sich um eine echte Vorschätzung des Schadens handelt, können als Handelsbeschränkung nichtig sein, wenn sie den Arbeitsplatzwechsel des Arbeitnehmers verhindern. Sicherlich scheint es wahrscheinlich, dass die Art von Bestimmungen, die angeblich von Leuten wie Capita eingeführt wurden, dazu führen würde, dass Arbeitnehmer ihre Beschäftigung verlassen, so dass sie durchaus als nicht durchsetzbar angesehen werden können.

Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: “Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern”, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen. Der Grund dafür ist, dass es in allen Verträgen einen “impliziten Begriff des gegenseitigen Vertrauens” gibt, der den Arbeitgeber verpflichtet, nicht völlig unangemessen zu handeln. Abkommen wie diese werden gemäß ihren Bedingungen durchgesetzt – aber nur nach ihren Bedingungen.